Nathalie Milcent
« Le plus grand bien que nous faisons aux autres hommes n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur. »
Louis Lavelle – L’ Erreur de Narcisse
Ingénieur en mentorat et spécialiste de l’engagement des salariés.
Si vous vous posez une ou plusieurs de ces questions, alors vous êtes au bon endroit !
- Comment favoriser le transfert de connaissance et le partage d’expérience (ex. enjeu de départs à la retraite) ?
- Comment conserver des savoirs en aidant les collaborateurs à se projeter dans l’entreprise ?
- Comment faciliter l’intégration en poste (embauche ou mobilité interne) ?
- Comment accélérer l’évolution dans l’entreprise de certaines populations (ex. jeunes diplômés, hauts potentiels, femmes, etc.) ?
- Comment augmenter la collaboration inter-services ?
- Comment faire le pont entre différentes générations ?
- Comment valoriser les mentors (experts, senior leaders…) ?
- Comment reconnaître les plus performants ?
Le mentorat est un moyen de développement et d’apprentissage, basé sur une relation interpersonnelle volontaire, sans lien hiérarchique et confidentielle.
